LINGKUNGAN
Komitmen Perseroan untuk Mencapai Net Zero Emmission​
Dengan menerapkan arah strategi mitigasi iklim Perseroan, berdasarkan analisis skenario dan penilaian risiko, strategi mitigasi iklim Perseroan mencakup:
1. Mendukung Transisi Energi Nasional
Melalui partisipasi aktif dalam pengembangan ekosistem kendaraan listrik, baik melalui penyediaan layanan maupun edukasi bagi UMKM dan masyarakat;
2. Mengurangi Jejak Karbon Operasional
Mengoptimalkan efisiensi energi pada kegiatan operasional serta mendorong penggunaan solusi digital rendah karbon;
3. Memperkuat Kapasitas UMKM dan Mitra
Membantu UMKM beradaptasi terhadap kebutuhan energi yang lebih efisien serta meningkatkan literasi teknologi untuk kegiatan usaha yang berkelanjutan;
4. Memperkuat Tata Kelola dan Transparansi
Meningkatkan integrasi informasi keberlanjutan ke dalam siklus pelaporan serta memastikan pemenuhan regulasi terkait iklim dan energi;
5. Mengantisipasi Risiko Fisik Jangka Panjang
Memantau tren perubahan cuaca dan meningkatkan kesiapan operasional terhadap potensi dampak iklim di masa depan.

Secara garis besar, Perseroan berkomitmen untuk mengintegrasikan aspek perubahan iklim ke dalam strategi bisnis dan manajemen risiko. Upaya tersebut dilakukan guna memastikan keberlangsungan usaha yang adaptif dan memiliki ketahanan terhadap dinamika perubahan iklim. Sejalan dengan hal tersebut, strategi yang dijalankan juga mendukung komitmen jangka panjang DIVA dalam berkontribusi terhadap pencapaian target Net Zero Emission nasional pada tahun 2060. [ESG E-06]

Komitmen Perseroan untuk Mengurangi Gas Rumah Kaca (GRK)
Pada tahun 2025, Perseroan telah memulai melakukan inisiatif pengukuran jumlah emisi yang dihasilkan dari penggunaan energi listrik dan BBM (Pertalite). Inisiatif ini merupakan komitmen kami dalam meningkatkan penerapan prinsip keberlanjutan, khususnya pada aspek pengelolaan emisi. Selain itu, kami juga telah menginternalisasikan isu-isu yang berkaitan dengan perubahan iklim dalam strategi keberlanjutan Perseroan. Hal ini diharapkan dapat menyelaraskan upaya penekanan emisi yang dihasilkan dengan pengelolaan kegiatan usaha yang dijalankan Perseroan. Meskipun kami belum menentukan target-target emisi, namun Perseroan terus mengupayakan upaya efisiensi emisi guna mendukung upaya Pemerintah Indonesia dalam mencapai Net Zero Emission pada tahun 2060. [ESG E-06, ESG E-07]

SOSIAL
Ketenagakerjaan, Keberagaman dan Kesetaraan Kesempatan
Dalam mengelola sumber daya manusia, Perseroan senantiasa menyesuaikan kebijakan dan praktik ketenagakerjaan dengan perkembangan lingkungan usaha dan transformasi organisasi yang terus berlangsung. Perseroan melakukan modernisasi proses pengelolaan sumber daya manusia melalui pemanfaatan teknologi digital, antara lain pada proses perolehan talenta, pengelolaan kinerja, sistem pengembangan karier, serta program pembelajaran yang dirancang secara terintegrasi dan berkelanjutan.
 
Kesehatan dan Keselamatan Kerja
Tidak terdapat laporan kasus kecelakaan kerja. Grup tetap berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif.
 
Kepuasan Karyawan
Grup tidak menerima keluhan atau perselisihan dari karyawan hingga saat ini.
 
Keterlibatan dengan Komunitas
Grup secara konsisten membangun hubungan baik dengan masyarakat melalui kegiatan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (CSR) yang bersifat sukarela.

TATA KELOLA
Tata Kelola Perusahaan
Perseroan menerapkan berbagai kebijakan tata kelola perusahaan untuk memastikan kegiatan usaha dijalankan secara transparan, etis, dan mendorong praktik bisnis yang baik.